Opensa

Organisatie

Missie

OPENSA is een organisatieadviesbureau voor strategie ontwikkeling, organisatie inrichting en implementatie bij innovatie- en veranderingstrajecten. Wij streven bij innovatie naar evenwicht tussen technologische en sociale aspecten. In onze adviesaanpak weten wij op innovatieve wijze de betrokkenheid en motivatie van medewerkers tijdens organisatie veranderingstrajecten te vergroten. Door medewerkers optimaal te laten participeren in veranderingstrajecten ervaren wij dat weerstanden plaatsmaken voor energie en creativiteit. Naast organisatiebetrokkenheid geeft dit tevens versnelling aan het bereiken van doelstellingen.

Wij zijn specialisten in het doorvertalen van uw visie en strategie naar de werkvloer.

Eenvoudig gezegd: we zorgen ervoor dat uw ambitie in het hart en tussen de oren van uw medewerkers komt.

Visie

De komende decennia zal gedomineerd worden door 'moderne organisaties'. 'Moderne organisaties' groeien sneller door evenwichtige innovaties. Evenwichtige innovaties zijn innovaties waarbij er naar een balans gestreefd wordt tussen: bedrijfstechnische, technologische, ecologische en sociale aspecten.

Wat is een moderne organisatie?

Een 'moderne organisatie' moet authentiek zijn en in haar kern een weerspiegeling zijn van haar producten, diensten en de samenleving. In deze organisatie is er een open relatie tussen werknemer en werkgever en er heerst een cultuur van gezamenlijke verantwoordelijkheid. De werkgever stimuleert creatief leiderschap en heeft het vermogen om haar werknemers te inspireren. De organisatie biedt zingeving en stimuleert haar medewerkers hun passie te ontwikkelen. De organisatie geeft waardering en persoonlijke aandacht. Net zoals kwaliteit zal in deze organisatie arbeidsvoorwaarden geen meerwaarde zijn maar een voorwaarde. In deze organisatie is arbeidsvreugde de voedingsbodem van creativiteit en de basis voor innovatie. Een moderne organisatie staat midden in de samenleving, heeft feeling met haar omgeving en krijgt commitment van haar share- en stakeholders.